23.01.2018

Wo sind die Fachkräfte der Zukunft?

Der Fachkräftemangel betrifft in Deutschland mittlerweile viele Regionen und angesichts der gesellschaftlichen Entwicklung ist sogar mit einem zunehmenden Fachkräftemangel zu rechnen. Schuld daran ist zum einen die demographische Entwicklung, da durch das immer älter werden der Bevölkerung ein baldiges Ausscheiden vieler Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt droht und zum anderen der anhaltende Wirtschaftsboom in Deutschland. Beide Faktoren lassen die Furcht der Unternehmen wachsen, keine qualifizierten Arbeitskräfte mehr zu finden. Dabei sind Fachkräfte ein elementarer Bestandteil von Innovation, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit. Zusammen mit optimierten Ausbildungskonzepte werden sie zukünftig eine viel größere Rolle für die Attraktivität eines Standortes spielen. Die Auszubildenden von heute sind unsere Fachkräfte von morgen, die die Wirtschaft dringend benötigt. So ist eigentlich schon sehr deutlich, dass z.B. das duale Ausbildungssystem, um das uns das Ausland beneidet, gestärkt werden müsste – unter anderem auch mit Investitionen in eine modernere Ausstattung von Berufsschulen.   

Bereits im Jahr 2030 könnten, laut Berechnungen des Basler Forschungsinstituts Prognos, in Deutschland bis zu drei Millionen Facharbeiter, Techniker, Forscher und medizinische Fachkräfte fehlen. Zehn weitere Jahre später, 2040, könnte diese Zahl sogar auf 3,3 Millionen steigen. Die Arbeit wird uns demnach nicht ausgehen, sie wird nur komplexer werden und erfordert immer besser qualifizierte Fachkräfte.

Die Fachkräftelücke wird zu einer wachsenden Herausforderung für deutsche Unternehmen - gerade auch für kleine und mittelständische Unternehmen. Sie sollten sich im Hinblick auf die Zukunft auf neue Wege bei Arbeitsmodellen begeben und beispielsweise viel stärker als bisher auf vollzeitnahe Tätigkeiten, mitunter auch in Kombination mit Homeoffice, setzen. Denn neben der Chance Arbeitskräfte international zu rekrutieren oder die Arbeitszeit von älteren Arbeitnehmern zu verlängern, ist die Verbesserung der Vereinbarkeit der Work-Life-Balance eine Möglichkeit der drohenden Fachkräftelücke ein Stück weit entgegenzuwirken.

 

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