Immer häufiger fällt der Begriff „Cultural Fit“ in den Medien und in der Fachpresse. Aber was genau bedeutet das? Der Begriff „Cultural Fit“ kommt ursprünglich aus der Personalpsychologie und beschreibt im Grunde die Übereinstimmung der Wertvorstellungen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern. Passt der Bewerber zur Unternehmenskultur? Oder auch andersherum, passt das auserwählte Unternehmen zur Mentalität des Kandidaten?

Wie wichtig diese Fragestellung ist, merkt man erst, wenn der auf dem Blatt Papier perfekte Kandidat seine ersten Tagen oder auch Wochen im Unternehmen verbringt. Denn auch wenn ein Kandidat auf dem Papier quasi perfekt zum Unternehmen zu passen scheint, heißt es nicht, dass seine Arbeitsweise oder auch das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt. Je nach Unternehmenskultur kann es dann sehr schnell zu unüberbrückbaren Differenzen kommen, die die Dynamik im Unternehmen oder im Team stören und zur Unzufriedenheit aller Beteiligten führen kann.

Daher ist es ratsam für beide Seiten in einem Bewerbungsgespräch auch Fragen zu stellen, die über den Job hinausgehen. Die Fragen nach den notwendigen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers bleiben innerhalb des Bewerbungsprozesses natürlich unentbehrlicher Bestandteil eines Jobinterviews, dennoch haben auch Arbeitnehmer immer häufiger den Anspruch, dass der potentielle Arbeitgeber zu den eigenen Wertvorstellungen passt. So ist die Frage, ob ein Arbeitnehmer im Unternehmen sein volles Potential entwickeln und nutzen kann, vor allem auch eine Frage des Cultural Fit.  

Langfristig ist die Entscheidung für kulturell nicht passende Mitarbeiter für das Unternehmen sehr viel teurer. Schließlich kann eine Fehlentscheidung nicht nur Auswirkungen auf die Ergebnisse und gesamte Stimmung des Teams haben, sondern die Mitarbeiter im Zweifelsfall sogar auseinandertreiben und das Betriebsklima schädigen. Im Bereich Recruiting beherrschen wir die Kunst der Punktlandung, die weit über das belanglose „Treffer erzielen“ hinaus reicht: Das unermüdliche Aufspüren von passenden Talenten, das Herauskitzeln von Bedürfnissen und das feine Gespür für die Wünsche des Gegenübers.

Falls Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind oder auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter mit Cultural Fit, sind wir Ihr erster und bester Ansprechpartner.

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